狼，被誉为自然界的强者，其坚韧、耐力、团结精神以及强烈的竞争意识一直被世人津津乐道。在我国科技企业巨头华为的发展历程中，狼性文化起到了至关重要的作用。华为凭借狼性文化迅速崛起，成为世界领先的企业之一。然而，在这个过程中，华为也面临着如何更好地激发员工潜力的问题。本文将带您了解华为曾在2007年进行的一次重大改革：大规模的员工辞职再招聘。

说到狼，第一印象都是狂野、凶残、贪婪、暴力、令人恐惧。狼有许多优秀的特质，使得狼在自然界，可以长久地生存下来。

狼是一种坚韧、极具耐心、执着、拼搏的动物，对同一种群的家人，友好、团结、合作、分工明确、执行力强，因此狼群具有相当高的战斗力，即使遇上老虎、狮子，狼群只要数量够多，也毫不畏惧。

华为在发展之初，靠狼性文化，从无到有、从小到大、从大到强，一步一步走过来，这种狼的特性，让华为一步一步超越了自己、超越了对手。近两年华为的崛起堪比神速，无论是在手机5G通讯技术还是芯片方面，都取得了辉煌的成就，这不仅是因为任正飞的正确领导，华为的每一个员工都做出了不小的贡献。众所周知，华为是一个倡导狼性文化的公司，华为能够走到今天，并且越做越强，与公司内部的狼性文化密不可分。

本文主要讨论了关于华为的一次重大改革措施，以及任正非对此的解释和态度。2007年，华为内部突然传出一条消息，任正非要求所有工龄在8年以上的员工主动办理辞职，但并非意味着公司要淘汰这些员工。相反，他让这些员工先辞职，然后重新参加竞争上岗，新上岗的员工需与华为签订一年至三年不等的服务期。据估计，在华为内部，有超过7000名员工参与了这一计划。

在此之前，任正非曾表示，为了实现华为的长远发展，不能让员工过于安逸。他认为，这样会导致公司的氛围变得懒散，丧失危机意识。在当今高速发展的时代，没有狼性般的竞争力，企业很容易被社会淘汰。

针对此次改革，华为对所有符合要求的员工进行了约谈。如果他们愿意辞职，华为将会给予一定的补偿，并允许他们在未来一段时间内重新回到华为竞争上岗。这次的换岗不再以资历为依据，而是以能力为主。为了鼓励老员工辞职，任正非承诺了一系列利益，包括除补偿外的股票预留权。经过一番竞争后，一些原本有能力的老员工选择了辞职。

的老员工继续与老东家签订合同，而一部分人因能力不足而被迫离开。华为在大风波过后迎来了新生，任正非不仅重新规定了功耗，还降低了员工手中的股票和分红，以提高企业效益并抬高工资和奖金。结合任正非之前的言论，我们可以推测华为员工大量辞职的原因。

随着华为公司的发展壮大，员工待遇得到了提高。然而，过多的福利导致员工逐渐满足于现状，失去了战斗力和狼性。相反，他们变得得过且过，认为只要做好眼前的工作就可以了。这种心态直接导致了华为发展日益衰落。任正非洞察到这一现象，并为未来的华为感到担忧，因此做出了改变。他解雇了业绩不达标的员工，让有实力的员工相互竞争，既能保住工作，又能体现自身价值，从而获得更高的薪资和福利。坊间传言，任正非甚至拿出10亿元来促使老员工主动辞职。

有人可能会问，华为为什么不直接将这些人解雇呢？这就涉及到劳动法中的一项规定：如果劳动者在同一用人单位连续工作10年以上，并且双方同意延长劳动合同，就可以订立无固定期限的劳动合同。

这段话的意思是：

也就是说，如果一名员工在一家企业工作满10年或更多，且他/她不希望离开，那么企业就无法解雇他/她。这一规定可能会受到赞成者和反对者的支持，而华为这家以狼性文化著称的公司显然不想将自己变成一个养老院。为了保持企业的活力和竞争力，华为愿意拿出10亿元人民币，鼓励这些老员工主动辞职后，再进行选拔聘用。这样一来，原本安于现状的老员工就能重新体会到危机感，找回华为的狼性文化，从而使华为变得更强大。然而，这场辞职事件带给华为的远不止金钱方面的损失。人才对一个企业来说至关重要，有些员工在获得公司赔偿后选择离职，这不仅清除了那些安于现状的员工，还让华为失去了一批优秀人才。这种做法实际上是将员工推向了其他公司的怀抱，尽管表面上看起来合乎法律规定，但华为似乎是在利用劳动法规的空子，以免因遵守劳动法规定而给公司带来损失。

华为的大动作引起了相关部门的关注，他们针对华为的做法进行了批评，并表示将会出台与该规定相关的措施，防止类似情况再次发生。可以说，这是为其他企业提供的一种解决方案。随着这个规定的实施，老员工失去斗志的情况不可避免地会出现，但他们又不能被解雇，因此……

也有一些企业试图模仿华为的做法,但任正非的高额开支让他们望而却步。并非每个公司都愿意花费10亿人民币以换取老员工的离职,因此许多人认为华为的行为非常仁慈,既达到了自身目标,又保护了老员工的权益,实现了双赢。这表明华为在确保企业发展壮大的同时,并未采取牺牲员工的手段,这一点值得肯定。

尽管当地相关部门认定华为的行为是企业和员工协商的结果,并未违反劳动法,但也有一些地方出台了对华为这种行为的限制。实际上,许多人可以理解华为的做法,因为大多数人都有惰性,当生活水平得到满足时,一些人会放弃进取心,沉浸在当前的舒适中,不愿意改变。然而,对企业来说,发展壮大就如同逆水行舟,不进则退,随时都有其他企业想要超越。这时,这些缺乏进取心的员工不仅无法为企业创造效益,还可能拖慢企业的发展,因此需要进行“换血”,注入新的活力。

例如,英国的德拉鲁公司自1860年成立以来一直为英国央行印制钞票,并与全球140家央行合作。全球约有三分之一的钞票都是由德拉鲁公司生产的。此外,随着社会的发展不断变化,不仅是华为,许多企业甚至整个行业也面临着类似的挑战。

拉鲁印刷的，因此有人称德拉鲁为世界上最大的印钞机。然而，随着时代的发展进步，这家世界上最大的印钞公司也面临了困境。公司资金周转面临问题，技术的停滞导致订单量下滑，然而这都不是最重要的原因。移动支付的兴起成为了印钞厂最大的敌人。由于各种支付平台的出现，人们越来越习惯方便快捷的移动支付，纸币离人们的日常生活越来越远。不仅仅是国内的移动支付如龙卷风般席卷了全球，而纸币就是在这场龙卷风下的牺牲品。尽管纸币有移动支付无法替代的优点，但不可否认的是人们对它的需求确实是越来越少了。科技的出现不仅打击了移动支付，很多行业都没有避免。在未来，机器将会取代很多的职业，而这个过程势必会对很多人造成威胁。时代的瞬息万变不仅对企业是一种挑战，对人也是同样。说不定什么时候我们就会被新兴事物代替，变成社会上可有可无的人。而对于那些充满竞争力的人来说，他们永远都是企业心仪的人才。所以，只有提高自己的竞争力，安逸并不是永远的。在时代发展的洪流里，每个人都裹挟其中，不能逆流而上就只能无奈地被淘汰。不只是企业人也应该保持狼性，不要做狼群中那只年老体弱的狼。对此，你们怎么看呢？