在我国，应届毕业生的定义有明确的法律规定。《中华人民劳动法》和《中华人民劳动合同法》规定，应届毕业生是指未受前述社会保险制度保险待遇的、自最近一次就业后累计缴纳社会保险费不超过一年的劳动者。这意味着，应届毕业生需满足两个条件：一是未受前述社会保险制度保险待遇；二是未超过一年累计缴纳社会保险费。

因此，对于已交五险并在公司正式入职的毕业生来说，他们已经超过了累计缴纳社会保险费不超过一年的条件，所以不再符合应届毕业生的定义。

关于研究生上学期间自己缴纳社保是否算作应届生，一位网友分享了他的看法。他认为，以个人名义缴纳的社保依然算作应届生，因为这是个人灵活社保，而非公司单位购买的职工社保。然而，个人社保仅可办理养老保险和医疗保险。

此外，关于交了五险是否算作应届生，我的回答是不算。根据《社会保险法》的规定，应届毕业生是指未受过前述社会保险制度保险待遇的、自最近一次就业后累计缴纳社会保险费不超过一年的劳动者。因此，已交五险意味着你已经落实了工作单位，不符合应届毕业生的定义。

在我国，五险一金是企业为员工缴纳的一项社会保险制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。根据你的问题，我为你进行如下解答：

1. 如果高中毕业后就交了五险一金，那么这并不影响你成为应届毕业生。因为应届毕业生的定义是指在学校正常毕业年份结束后尚未就业且未满一年的在校学生。

2. 如果你已经交了五险一金并且已经正式入职某家公司，那么你就不再属于应届毕业生。因为根据我国的规定，应届毕业生的认定标准是在学校正常毕业年份结束后尚未就业且未满一年的在校学生。

3. 对于已经交完五险一金的人来说，他们通常不再被视为应届毕业生。但是，具体情况还需视个人情况而定，例如是否在公司实习或是已经正式入职等。

4. 如果在高考暑假期间打工并交了社保，那么这种情况通常视为已经就业，因此不再属于应届毕业生。

5. 只有在职的机关事业单位或国企员工、灵活就业人员以及在校研究生才有可能被视为应届毕业生。

只有从业人员才能参加社保，如果已经参加了社保并晋升到本科，那么就不再是应届大专毕业生了。这意味着你已经成为了在职人员，然后再报考成人自学。

对于2022年毕业的学生，如果在2022年缴纳了五险，这一年仍然可以被视为应届毕业生。然而，这个问题涉及到应届毕业生的认定。有专业人士对此进行了分析，他们认为在公司已经缴纳了五险并在公司正式入职的情况下，不算应届毕业生。这是因为应届毕业生的定义与这个情况不符。