近日，河南郑州一名小伙子在一家网络科技公司仅工作10天便被辞退，且只收到了45元的工资，引发广泛关注。据了解，涉事公司相关负责人出示了员工签的离职申请书和对工资无异议的证明，但当事人表示并非自愿写下这些内容，存在胁迫之意。目前，辖区劳动保障监察部门已经介入调查此事。

据悉，当事人在河南郑州的同盈网络科技公司上班，一天参加后突然接到通知，自己被辞退了，上班10天最后只发了45元。涉事公司相关负责人解释称，按劳动合同签订时间算起，共8天时间，当事人请假1天，实际上班时间为7天。然而，当事人却展示了一份聊天记录，证明自己已经上班满10天。

对于涉事公司的说法，律师指出，根据《中华人民劳动法》规定，员工入职第一天就从当天开始计算工资，因此该公司的说法并不合理。该公司的合同条款中包含了一条所谓的“霸王条款”，要求不满90天自动离职或被公司辞退的员工需递交辞职书退还工作证件，薪酬按照兼职发放，仅为45元一单，并取消了所有补助，出差期间产生的所有车费与住宿费由员工自行承担。这一条款显然侵犯了员工的合法权益。

事发后，当事人无奈之下只能接受公司的安排，并在离职申请书中签字画押。然而，他始终认为这是被迫之举，而非自愿行为。对此，劳动保障监察部门工作人员表示，如果员工是在被人胁迫下写的离职申请书，那么这份申请书的效力将会大打折扣，但当事人也需要提供相应的证明。

在经过调解之后，涉事公司与当事人达成了和解协议，公司向当事人补发了1000多元的工资。至此，这起事件终于得到了圆满解决。

然而，尽管事情已经解决，但劳动保障监察部门的工作人员提醒广大劳动者，遇到类似的情况时，一定要保留好相关证据，如录音、录像等，以便在维权过程中能够提供有力的支持。同时，他们还呼吁企业在与员工签订合同时，应当遵循公平、公正的原则，避免出现不公平、失衡的条款，以免侵犯员工的合法权益。

这起事件再次为我们敲响了警钟，提醒我们要时刻关注自己的权益，防止类似的悲剧再次发生。作为企业，应当尊重和保护员工的合法权益，遵守国家法律法规，为员工创造一个良好的工作环境。而作为员工，我们也应该增强自身的法律意识，学会维护自己的权益，让每一份付出都能得到应有的回报。