近日，广东省佛山市三水区南山镇发布了一份《2023年度躺平休闲人员拟定名单公示》，引起了广泛关注。这份公示名单上有8名“躺平休闲人员”，他们在工作中表现出消极懈怠的态度，被列为休闲人员。这一做法引发了社会各界的热议，有人支持这种严格管理方式，认为它可以提高工作效率，也有人担忧这种做法可能会侵犯个人权利，影响员工士气。

南山镇的做法源于2023年7月20日该镇在干部大会上提出的“四大行动”之一——推动作风大转变行动。当时，南山镇提出制定“躺平”和“休闲”人员名册，按照“一人一策”原则，分类提出处置意见。此举旨在强化监督管理，提高干部的工作效率。然而，这种做法是否合理，是否存在侵犯个人权利的问题，引起了社会的关注。

对于南山镇的公示名单，一些专家表示担忧。武汉大学城市安全与社会管理研究中心副主任、特聘教授尚重生在接受采访时指出，“躺平者”可能是一个文学术语，并非政策或法律术语，如何定义“躺平者”？如何制定“躺平”和“不躺平”的标准？可能并没有相关政策或法律的支撑。以此作为一项政策来操作的时候，也容易误打误伤。尚重生认为，评选“躺平者”的工作应谨慎。

事实上，我国已经有一些地方对“躺平人员”进行了管理。例如，江苏省滨海县委组织部曾在2022年开展了寻找身边的“躺平者”活动，并对这些干部进行了集中诫勉谈话。虽然这种做法取得了一定的效果，但也引发了一些争议。

对此，尚重生认为，激励广大干部担当作为，需要采取更加系统化的工作措施，而不是简单地进行评选。他建议，应该加强对干部的和教育，提高他们的业务能力和综合素质，使他们能够更好地适应新时代的发展要求。同时，也应该建立健全的激励机制，让那些勇于担当、积极进取的干部得到应有的回报和尊重，从而激发他们的工作热情。

南山镇公示8名“躺平休闲人员”的做法引发了社会的广泛讨论。虽然这种做法有一定的合理性，但也存在一定的风险。因此，在实施这种做法时，应当慎重对待，避免误伤，并采取更加科学有效的方式来激励干部积极工作。