在我国的劳动市场中，公司社保是一个备受关注的话题。其中，有关于公司是否可以只交三险的疑问。针对这个问题，本文将进行详细解答。我们需要明确的是，根据我国《社会保险法》的规定，企业应依法参加基本养老保险、基本医疗保险和失业保险三个险种。因此，公司是不允许只交三险的。

那么，为何公司不能只交三险呢？这涉及到我国的社会保险制度设计原则，即各项保险互为补充，通过互补机制实现全员社会保险的目标。如果公司只交三险，将无法满足全员的社会保险需求。此外，根据法律规定，公司无权自行决定只交三险。

若公司只交三险，将违反国家法律规定，可能面临罚款和法律责任。同时，员工可能无法获得完整的社会保险保障，一旦发生意外或疾病，将无法获得相应的保险待遇。

为保障员工的社会保险权益，公司应按照国家规定缴纳全部的社会保险费用，并及时为员工办理相关的社会保险手续。同时，员工也应了解自己的权益，及时向公司提出社保缴纳的要求。

总之，公司社保不能仅交三险，否则将面临法律风险和员工权益受损的问题。

“企业应依法参加基本养老保险、基本医疗保险和失业保险三个险种。因此，公司是不能仅交三险的。”

问：为什么公司不能只交三险？

答：因为我国的社会保险制度是建立在各项保险相互补充的基础上的，旨在实现全体人民的社会保险需求。若公司只交三险，将无法满足全体人民的保险需求。

问：公司是否可以自行决定只交三险？

答：根据我国法律规定，公司没有权利自行决定只交三险。公司必须按照国家规定参加全部的社会保险项目。

问：如果公司只交三险会有什么影响？

答：如果公司只交三险，这将违反我国的法律法规，可能会面临罚款和法律责任。同时，员工的保险权益也可能受到影响，如果在工作中遇到意外或疾病，他们将无法享受到完整的保险待遇。

问：如何保障员工的保险权益？

答：为了保障员工的保险权益，公司必须按照国家规定缴纳全部的社会保险费用，并且要及时为员工办理相关的手续。同时，员工也要了解自己的保险权益，并在需要时向公司提出保险缴纳的要求。