华为，作为我国科技产业的领军企业，自1987年成立以来，始终走在科技创新的前沿。在全球范围内，华为以其强大的信息和通信技术实力和智能终端产品，赢得了广泛的认可和信赖。而在这背后，是一支庞大的、充满活力的队伍，他们用智慧和汗水，推动着华为的发展壮大。今天，我们将详细解析华为的企业职级体系及其薪资待遇，以期帮助大家更好地理解和把握这个行业的内在规律和发展趋势。

华为技术有限公司创立于1987年，是全球领先的ICT（信息与通信）基础设施和智能终端的提供商。华为公司是国内第一批实现全员持股的公司，通过工会实行员工持股计划。2018年华为的全年营收突破7000亿大关，2019年全年营收增长18%，营收超人民币8500亿元。

可以说华为正值壮年，它的创始人任正非也正踌躇满志。近些年随着互联网行业蓬勃发展，产品的重要性得到广泛重视，产品经理也成为了一个热门职位。

今天我们就来主要聊一聊华为的职级体系及对应薪资水平。

一、华为的职级体系以及晋升状况

华为的职级体系为数字序列，跟腾讯的新序列相近。工资是按照级别来发放的，从13级到22级，每一级有分为A、B、C三个小等级。正常情况下，一年可以升一级，但具体晋升情况还需根据个人表现和公司需求综合考虑。

优秀的员工有可能升至2级，表现非常突出的员工（例如成功突破重大项目）甚至可能破格晋升至3级，但这种情况非常罕见。本科生和研究生入职时为13级，博士学历的员工可达14、15级；17、18级通常是基层和中层管理人员；21、22级则达到副总裁或总裁级别。

根据各部门和员工的表现，晋升速度也有所不同。大约7-8年能升至16级，之后晋升将变得更加困难。18级以下的员工占多数，18级是一个转折点，想要继续提升需要重新评估并参加答辩。对于技术岗位，通常在19级后就很难再晋升。

19级以上的员工属于领导和专家岗位，公司内部网络可以查询到员工的职级为22级以内，23级以上的员工属于非常高级别的领导者。

二、华为产品经理对应的职级及薪资待遇

1、对应职级

据华为高级售前产品经理徐洪透露，华为产品经理主要分为三个级别：工程师、经理和架构师。每个级别下又细分为不同的职务体系，具体包括：助理产品工程师、产品工程师、产品经理、高级产品经理、资深产品经理、解决方案架构师、高级解决方案架构师、资深解决方案架构师以及领域解决方案架构师。

参考最新的华为内部职位薪酬体系，我们可以了解到“产品经理”在华为职级体系中的具体情况。

2、薪资待遇

华为有一句俗话：“三年一小坎，五年一大坎。”这意味着员工的收入会随着时间推移而有所波动。

在华为工作三年内，大部分收入来自工资，三年后奖金逐渐变得可观，五年后分红也逐渐变得可观。可以说，在华为工作的时间越长，获得的奖金越多，分红的规模也越大。

2015年，现任华为高级副总裁陈黎芳在北大宣讲时提到：“奋斗越久越划算，工资变成零花钱！”

其标准薪资结构包括：基本工资 + 年终奖 + 分红。如果工作地点在海外不发达国家，会有额外的补助。补贴的标准会根据不同的国家和地区而有所不同。

每年的年终奖与公司整体利润、部门总营收和利润强相关，每个人的年终奖也会因为考评的不同而有差别，一般来说，15级以上的华为员工的年终奖是6-12个月工资。

接下来，让我们了解一下华为产品经理的职级和基本工资待遇情况。

13级——助理产品工程师：应届毕业生满一年转正，则职称评定为“助理工程师”。华为的产品经理招聘不同于互联网公司的工程师文化，它倾向于招聘精英型的人才，门槛相对较低，只要是211以上学校的相关专业毕业生，都可以加入华为。然而，由于华为的企业氛围盛行“狼性文化”，加班现象较为严重，尤其是对于新入职的员工来说，压力较大，可能需要一段时间来适应。

据2019年由看准网55名用户匿名曝光的数据（以下工资数据为均值，来源于看准网），华为产品经理在助理产品工程师阶段的平均月薪约为7,871元人民币。

真实用户统计显示，该用户的月平均收入为10,560元，相较于同行业低16%。具体的薪资结构包括：基本工资9,500元，奖金3,950元，补助660元，以及其他收入1,210元。此外，他们还拥有商业保险和住房公积金。

14级 - 产品工程师

产品工程师需要在助理岗位工作三年以上（大专四年），并通过国家专业技能考试认证后，才能晋升为产品工程师。这个职位需要具备一定的专业知识技能，以及理解和掌握理论层面的模型和方案的能力。产品工程师的工作年限通常在3到5年之间。

华为产品经理在产品工程师阶段时的月平均收入为12,640元，比同行业高出1%。他们的薪资结构包括：基本工资11,340元，奖金3,160元，补助1,580元，以及其他收入3,002元。

15、16级 - 产品经理

产品经理可以从产品工程师晋升而来，只需得到部门领导的认可，无需经过面试评定环节。这个职位的基本工作年限需要在5年以上。华为产品经理的主要职责包括：1. 了解某个模块产品的专业知识；2. 理解并设计需求解决方案；3. 与客户进行沟通并引导；4. 负责项目的运作；5. 管理商务事务并制定商业模式；6. 规划市场；7. 实施数字化营销。

不同级别的产品经理需要满足不同的能力要求。对于产品经理这一级别，需要满足职责的1、2、3项。

华为产品经理的工资待遇，其月平均收入为15,000元，相较于同行高出20%。具体薪资构成包括：基本工资13,483元，奖金7,250元，补助3,160元，销售提成4,080元，以及其他收入¥5,280元。

从产品经理晋升到高级产品经理，以及更高一级别的职位，都需要通过面试评定是否符合标准。实际操作中，高级产品经理需要在产品经理的基本职责基础上，具备项目运作能力。例如，华为高级产品经理徐洪在晋升高级产品经理时，需要提供公司A级项目的案例支持。在答辩过程中，他选择了在科特迪瓦执行的公司级项目作为案例依据。随着职位的提升，任职难度也逐渐加大。

华为资深产品经理（部门主管/经理）属于管理层，负责管理一个部门的工作，制定工作计划，负责员工考核，并召开例会分配工作任务。

作为华为资深产品经理，需具备的战略能力不仅包括高级产品经理的职责，还需涉及商务管理以及对市场进行宏观规划和布局。主要任务是把控产品走向，严格把控产品质量，梳理产品方向，以及负责外部对接等事务。

在我国华为公司中，18级以上是重要的分水岭。在此之上，收入的主要来源不再是工资，而是股票分红。达到这一级别的产品经理，如资深产品经理，其年薪通常在150W以上。

在华为公司中，20级相当于M2解决方案架构师（部门总监）。该级别的产品经理被称为解决方案架构师，他们既要全面掌控全局，又要深入理解局部瓶颈，根据具体业务场景提供解决方案。他们应成为特定开发平台、语言和工具的大师，能够在立即洞察常见应用场景后，提出最合适的解决方案，同时要充分了解所属开发团队，以评估实现特定功能需求的成本。

在华为，晋升到20级在管理级别上相当于二级部门主管，也就是部门总监。这个级别的解决方案架构师的薪资一般在40K-70K，年总收入在300W-400W之间。

当升至21级时，相当于M3（副总裁）高级解决方案架构师。在这个级别，高级解决方案架构师需要具备更丰富的经验和知识，能够有效地解决复杂的业务问题。

华为的职级在22级至21B之间，对应的一级主管或副总裁职位。

在华为，副总裁被称为“Vice President”。根据华为21、22级员工的平均月薪在65K-85K之间，年度总收入约为500万至650万。在华为，有大约千人拥有地区部门副总裁及以上的职务，产品线副总裁及以上的职位，其中年薪过百万的人数超过1万。

到了23级，即M4（总裁）领域解决方案架构师的级别，需要具备至少十年以上的工作经验以及大型流程和解决方案的设计实践。在华为，洪天峰和任正非都属于这个级别。在这个管理层级的人属于少数，他们的薪酬信息在华为内网上并未公开显示。

文章作者：小猪

来源：小猪求职